O nosso objetivo para cada vida

1932: a 3M providencia cobertura de invalidez a curto e longo prazo, um plano de pensões e um plano de seguro de desemprego.

1949: É introduzido o primeiro plano aquisição de ações da 3M para funcionários.

1951: É criado o Departamento de Segurança e Proteção da 3M.

1953: É estabelecida a Fundação 3M, uma das primeiras fundações beneficência da empresa na América.

1961: É criado o Departamento de Engenharia Sanitária e da Água da 3M.

1963: É criada a Sociedade Carlton 3M para distinguir os melhores funcionários.

1964: Os primeiros higienista industrial e responsável pelos procedimentos de segurança com formação oficial integraram o Departamento Médico da 3M.

1970: Começam as avaliações ambientais dos produtos. Forma-se a organização de Controlo da Poluição e Engenharia do Ambiente (EE&PC). Expansão dos serviços físicos de saúde e a higiene industrial para as operações da 3M fora dos Estados Unidos.

1971: É estabelecido o programa de cobertura de doações de funcionários/reformados da 3M para contribuições filantrópicas.

1973: São criados sistemas de partilha de transportes. É formado o Departamento de Gestão da Energia.

1974: A 3M é uma das primeiras corporações a oferecer um programa de assistência aos funcionários da casa, fornecendo serviços de consultoria e educação pessoal para os funcionários e respetivas famílias.

1975: É adotada a política ambiental da 3M pelo Conselho de Administração da 3M. É criado o programa Pollution Prevention Pays (3P, a prevenção da poluição compensa). Resultados do primeiro ano: 19 projetos impedem 73 000 toneladas de emissões atmosféricas, 2800 toneladas de lama.

1977: A 3M e os Estados Unidos A Agência de Proteção do Ambiente patrocina quatro conferências sobre prevenção da poluição.

1980: A Política de segurança e saúde da 3M é adotada pela primeira vez.

1981: Começa o programa de auditoria ambiental.

1984: O World Environment Center distingue a 3M com a Primeira Medalha de Ouro Anual por International Corporate Environmental Achievements (prestação ambiental da empresa a nível internacional). A 3M é a primeira corporação a oferecer cuidados de saúde para os filhos doentes dos funcionários. No decurso do mesmo ano, a 3M começa a levar a cabo o inquérito da 3M aos funcionários dos Estados Unidos e, a nível global, o Inquérito de Opinião Padrão para avaliar as opiniões dos funcionários. É criado o programa 3M CARES (Community Action Retired Employee Services) para reunir voluntários reformados sob a égide da 3M e estabelecer as suas necessidades específicas.

1986: É estabelecido o Prémio de Voluntário da Comunidade da 3M.

1987: É formado o Comité Corporativo de Segurança, Saúde e Meio Ambiente da 3M. É lançado o programa de redução das emissões atmosféricas da 3M.

1988: É adotada a política da 3M de eliminação progressiva dos químicos que destroem a camada de ozono.

1989: São estabelecidos e anunciados publicamente os objetivos ambientais para o ano 2000 da 3M. É adotada a Política de Segurança, Saúde e Meio Ambiente dos Funcionários da 3M. A National Wildlife Federation atribui o seu prémio ambiental à 3M.

1990: São introduzidas as notas Post-it® em papel reciclado. É aprovado o Programa de 16 pontos de Segurança da 3M.

1991: A Agência de Proteção Ambiental dos EUA atribui o prémio de proteção da de Proteção Ambiental dos Estados Unidos.

1993: É atingindo o objetivo da 3M de redução de 70% das emissões atmosféricas a nível mundial. Utilizadores do É recebido o prémio corporativo de preservação da vida selvagem da Fish and Wildlife Services.

1994: Utilizadores do A Agência de Proteção Ambiental distingue a 3M com o prémio ambiental pela sua participação bem-sucedida no programa de redução voluntária das emissões atmosféricas 33/50.

1995: A 3M lança o primeiro inalador de doses calibradas sem CFCs do mundo para o tratamento da asma. A 3M inicia um programa de redução de ferimentos e doenças para 50% em quatro anos. A 3M recebe a medalha nacional de tecnologia, a mais elevada distinção por realizações técnicas dos Estados Unidos.

1996: O Conselho para o Desenvolvimento Sustentável do Presidente Clinton seleciona o programa 3P da 3M para o prémio de desenvolvimento sustentável do presidente. É formalizado o Sistema de Gestão Ambiental da 3M. É desenvolvido um plano global para a saúde e segurança.

1997: A 3M formaliza o Sistema de Gestão de Ciclos de Vida para assegurar a consideração das questões do ambiente, da saúde e da segurança no desenvolvimento dos novos produtos. Os cientistas da 3M recebem o prémio Heroes of Chemistry da American Chemical Society pelo desenvolvimento dos hidrofluoroéteres (HFEs) da 3M, em substituição dos CFCs. A 3M inicia o programa Lifescapes para ajudar os funcionários a proteger a sua saúde, segurança e bem-estar no trabalho e em casa. A 3M inicia o programa Lifescapes para ajudar os funcionários a proteger a sua saúde, segurança e bem-estar no trabalho e em casa.

1998: A 3M define como objetivos de segurança e saúde reduzir os ferimentos e as doenças em 25% por ano durante três anos.

1999: O Hamburger Umweltinstitut da Alemanha classifica a 3M em segundo lugar em termos de desempenho ecológico entre as 50 maiores empresas do mundo que utilizam químicos.

2000: É estabelecido o programa GIVES (Grants Initiated by Volunteer Service).

2001: As metas ambientais para 2005 são lançadas. A dimensão ambiental é acrescentada ao programa de contribuições da 3M. A 3M receba o prémio National Points of Light Foundation por excelência no serviço comunitário corporativo.

2002: A 3M é incluída no Índice de Dow Jones de sustentabilidade, com líder na categoria de Bens e serviços industriais. A 3M é incluída no índice de investimento socialmente responsável FTSE. A 3M recebe o prémio ""Vision for America"" da Keep America Beautiful.

2003: A 3M é agraciada com o prémio Clean Air Excellence na categoria de inovações de regulamento/política pela Agência de Proteção Ambiental dos Estados Unidos.

2004: A 3M é distinguida com o prémio Energy Star de 2004 atribuído pela Agencia Agência de Proteção Ambiental dos Estados Unidos e pelo Departamento de Energia pela sua liderança na gestão energética.

2005: A 3M recebe o prémio de proteção do clima da Agência de Proteção Ambiental dos Estados Unidos. A 3M conclui o seu programa de objetivos ambientais corporativos para 2000–2005, ultrapassando cada uma das suas metas e lança um novo conjunto de objetivos ambientais corporativos para 2005–2010. A 3M é distinguida com o prémio Most Valuable Pollution Prevention (MVP2) de 2005 da National Pollution Prevention Roundtable. A 3M é selecionada pela Agência de Proteção Ambiental como a primeira vencedora de sempre ao nível corporativo do prémio National Environmental Performance Track Outreach.

2008: A 3M funda a Divisão de Energia Renovável. A 3M estabelece os novos princípios de sustentabilidade estratégica.

2010: No outono de 2010, a 3M juntou-se à EPA dos Estados Unidos e à MPCA (Minnesota Pollution Control Agency) para trazer a exposição da ENERGY STAR da EPA à Feira do Estado do Minnesota. Veja este vídeo.

2011: A 3M estabelece os objetivos de sustentabilidade para 2015. A 3M é reconhecida pelo oitavo ano consecutivo pela Agência de Proteção Ambiental dos Estados Unidos e pelo Departamento de Energia ao vencer o prémio Sustained Excellence para gestão da energia, em reconhecimento dos melhoramentos contínuos em matérias de gestão da energia.

2013: Os colaboradores da 3M ofereceram mais de 250 000 horas de trabalho voluntário e a 3M doou mais de 61,6 milhões de dólares em dinheiro e em géneros.

2014: A 3M aderiu ao Pacto Global das Nações Unidas. E, pelos seus esforços para a conservação de energia em todo o mundo, a 3M ganhou o prémio ENERGY STAR® atribuído pela Agência de Proteção do Ambiente dos EUA. Este é o 10.º ano consecutivo que a 3M recebe esta distinção, algo que acontece pela primeira vez na indústria.