Inclusão na 3M

Procuramos e valorizamos as diferenças nas pessoas: no pensamento, experiência, etnia, idade, sexo, credo, personalidade e estilo. As diferentes culturas, nacionalidades, origens, visões e competências físicas e mentais dos nossos funcionários alimentam a nossa criatividade e as nossas ideias. As diferentes competências, experiências e aptidões dos nossos funcionários são aquilo que faz avançar a nossa empresa e nos faz ser o reflexo dos nossos clientes e dos mercados.

Lutamos por um ambiente inclusivo onde os nossos funcionários se sentem seguros, comprometidos e livres para criarem e inovarem. A inclusão é a palavra-chave para os nossos Comportamentos de liderança. A nossa campanha “Eu participo”, lançada em 50 países, foi concebida para fortalecer e aumentar a nossa cultura de inclusão. Queremos que na 3M todos se sintam valorizados e livres de trazer a sua verdadeira personalidade para o trabalho todos os dias.

O compromisso com as nossas comunidades para além da 3M é um aspeto importante daquilo que fazemos. Estarmos comprometidos com as comunidades onde estamos inseridos e vivemos, ajuda-nos a dar aos outros e a aprender com eles, além de que alimenta a nossa paixão por melhorar a vida do dia a dia. Ao abraçar a diversidade nestas oportunidades, estamos também a criar a visibilidade da 3M como um ótimo local para qualquer pessoa trabalhar.

O Índice para a igualdade nas empresas de 2015 da Fundação da Campanha dos Direitos Humanos é a ferramenta de referência nacional relativa a politicas e práticas empresariais relacionadas com funcionários que são lésbicas, homossexuais, bissexuais e transsexuais. No relatório CEI de 2015, 366 grandes empresas, representando praticamente todos os setores de atividade e geografias, conquistaram um lugar cimeiro de 100 por cento e a distinção de “Melhores Lugares para Trabalhar para a Igualdade LGBT”.

Mulheres em Lugares de Chefia 2020 é uma campanha nacional para aumentar a percentagem de mulheres nos quadros das empresas dos EUA para 20% ou mais, até ao ano 2020. Em 2010, duas mulheres foram motivadas pela falta de representação das mulheres nos quadros das empresas e pelo facto de que os números não estavam a aumentar. Elas criaram uma organização sem fins lucrativos cujo objetivo era concentrar-se em mobilizar acionistas, desde o consumidor até ao conselho de administração, para se envolverem e aumentarem estes números. As Mulheres em Lugares de Chefia 2020 centra a sua atividade em educar as pessoas para a importância desta matéria. Um quando diversificado é um quadro melhor. A diversidade é a fundação da América. Quando os quadros empresariais incluem diversas perspetivas, são capazes de tomar melhores decisões para a empresa e os seus acionistas. A diversidade acrescenta valor e acrescenta ao essencial.

A lista “Principais Apoiantes da HBCU” é o resultado de um inquérito aos reitores de 14 programas de engenharia de faculdades e universidades historicamente destinadas à comunidade negra (HBCU, historically Black college and university) acreditados pela ABET, e à aliança entre o mundo empresarial e académico, Promover o interesse das minorias pela engenharia (AMIE, Advancing Minorities’ Interest in Engineering). O inquérito pede a estes indivíduos para listarem as organizações empresariais e governamentais/sem fins lucrativos que oferecem mais apoio para as suas escolas. Ao preencher o inquérito anual, as instituições consideram os seguintes fatores: apoio para a modernização e melhoria das infraestruturas, projetos de investigação e tutoria, participação em conselhos consultivos, oportunidades de desenvolvimento de faculdades, bolsas de estudo, projetos de alunos, estipêndios, cooperações e oportunidades de carreira.

Calvert acredita que as empresas que se comprometem totalmente a proporcionar um ambiente de trabalho justo e equitativo reconhecerão ganhos tanto no local de trabalho como no mercado. Com isto em vista, Calvert continua a avaliar as práticas de diversificação das principais multinacionais que constituem o Índice 100 da Standard & Poor (S&P 100). Utilizando uma metodologia de aprofundamento, examinamos as políticas, programas e desempenho de diversificação destas empresas; identificamos os líderes e os retardatários; e fornecemos recomendações para ajudar as empresas a identificarem e corrigirem falhas operacionais.

Todos os anos, a Sociedade Nacional de Engenheiros Negros (NSBE, National Society of Black Engineers) reconhece os seus parceiros mais comprometidos que demonstram continuamente uma dedicação incomensurável à nossa missão, “para aumentar o número de Engenheiros negros culturalmente responsáveis que atingem a excelência a nível académico, são bem sucedidos profissionalmente e têm um impacto positivo na comunidade”. Uma das honras mais prestigiadoras da NSBE, o Prémio do Presidente, é atribuída a uma organização que atinja a excelência como investidor na Sociedade. O resultado deste investimento tem impacto nas comunidades em todo o mundo para garantir que os negros excedem a paridade ao entrarem nas áreas de engenharia, obtendo graduações e sendo bem sucedidos profissionalmente.

O Prémio da Liberdade é o mais alto reconhecimento dado aos funcionários pelo seu apoio aos seus funcionários que também serviram na Guarda Nacional e na Reserva.

O Índice de igualdade das pessoas com deficiência é uma ferramenta de referência anual que oferece às empresas a oportunidade de receberem uma avaliação objetiva das suas políticas e práticas gerais de inclusão de pessoas com deficiência. É uma ferramenta de reconhecimento ambiciosa e educativa que vai muito além do cumprimento das leis, ajudando as empresas a identificarem oportunidades para um melhoramento contínuo, ao mesmo tempo de aumentam a sua reputação de organizações que valorizam a diversidade e a inclusão.